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    長沙拓展訓練的作用有哪些?

    網站編輯:誠智拓展 發布日期:2021-02-08 21:21:10 點擊:
    導讀:人與人之間的關系并不是冷冰冰的,即使是領導和下屬,也不能只是用工作上的關系交往。從馬斯洛的需求層次理論來說,人的需求分為生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自

      人與人之間的關系并不是冷冰冰的,即使是領導和下屬,也不能只是用工作上的關系交往。從馬斯洛的需求層次理論來說,人的需求分為生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現。當某一層次的需求被滿足后,人必然會出現新一層次的需求并展開行動追逐。員工工作獲得報酬僅僅是獲得生理和安全的,長沙拓展訓練就是在特殊的情景下,讓員工與員工、員工與領導之間能夠有更多的情感交流、更多難忘的經歷,而這些經歷會成為大家關系的紐帶,更有利于接下來工作的團結協作,同時也滿足員工被尊重、有歸屬感、有安全感和被愛等精神需求,更有利于團隊或是企業的健康發展,那么,長沙拓展訓練的作用有哪些呢?下面是具體介紹。

    長沙拓展訓練小組討論

      一、獲取知識技能,提高創造力

      創新是知識經濟的靈魂,創造力是衡量科技人才質量的重要標準,長沙拓展訓練中沒有教你怎么做,只有充分依靠自己的想象力,挖掘你的潛能和創造力,完成各種項目,體會各種體育的基本方法,掌握各種體育與健康的基本知識和運動能力,提高自己應對各種問題,拓展訓練引入企業,結合企業發展,獲得新的知識。

      二、培養團隊合作的團隊意識

      長沙拓展訓練能讓學員在共同訓練中體驗成功與失敗,享受快樂與心酸,通過設計特殊情景模式拓展訓練項目,讓參與者充分釋放生活,工作,學習等各方面的壓力,達到更好地調節心理平衡他人進行溝通與協調,培養毅力,責任感以及積極的價值觀,使學員更深刻理解團隊的力量。 培養團隊成員強烈的榮譽感,與歸屬感,建立團隊之間彼此的信任,理解,關愛,懂得幫助別人就是幫助自己。

      三、提高心理素質,推進心理健康

      心理素質是人才素質的基礎,它的提高有助于人才素質的全面提高,長沙拓展訓練就像一個安全的、充滿真誠并富有挑戰性的心理實驗場,在一些特定的環境和氣氛中,要不斷克服自己的心理恐懼,提高情緒調節和自我調控能力,保持平和心態,勇于挑戰自己,戰勝自己。 從而塑造自己冷靜、果斷、堅忍不拔和頑強進取的穩定健康的心態素質,大學生在拓展訓練中不斷體驗到戰勝困難的喜悅,感受自己各方面能力不斷提高,從而產生積極的心理定勢,重新認識自我,超越自我。

      四、提高語言表達能力,增強社會適應

      現代社會,各種無形壓力越來越多。許多人感到無所適從難以適應。通過參加特設場景的長沙拓展訓練項目,充分發揮你的語言表達能力,和社會交往能力。 挑戰中個人與個人,個人與集體,集體與集體間的交流與溝通,對參訓人員的語言表達和社會適應能力提出很大的挑戰,這種交流方式,可以是語言的交流也可以是非語言的交流,在這種參訓項目你的潛能無形中被挖掘出來。

      長沙拓展訓練在企業培訓中的重要性:

      隨著長沙拓展訓練效果的展現,現今拓展訓練被認定是最有效的培訓方式之一,越來越多的企業也在嘗試通過拓展訓練來解決企業存在的問題。拓展訓練如何能夠很好的達到企業培訓方式無法達成的效果呢?

      首先,拓展訓練培訓師會設置一個模擬場景,使參與者在親身體驗過程中感受到挑戰、困難等,引導企業團隊的領導者和成員齊心協力沖破障礙,克服困難,最后取得成功。體驗過程中引導團隊成員們不斷地挑戰自我戰勝自我、提升成員的自信心來面對不同環境下的挑戰。在這一過程中,團隊的凝聚力、承受壓力的能力在潛移默化中得到提升。

      另外,長沙拓展訓練本身是一種體驗式培訓,以學員的親身體驗學習作為基礎,通過各式各樣生動有趣并且富有挑戰的拓展訓練項目讓學員們全身心投入到活動中。同時,在活動過程中50%以上都是團隊整體之間的互相討論與溝通,集思廣益,為解決問題提供更好的辦法。提升了企業團隊、成員之間的溝通,增強企業員工之間的信任,最后達到企業培訓的重要目的—企業凝聚力提升。

      企業運營中會存在各式各樣的問題,長沙拓展訓練并不能作為直接幫助企業運營解決這些問題的方法,但拓展訓練通過體驗式訓練項目可以讓企業的員工重新定位自我和團隊的關系,從根本處為企業解決問題埋下伏筆。企業由眾多員工組成,當企業的員工在對個體和團隊的關系有了更好的認知,員工對企業的凝聚力、信任度提升,對企業來說就像是擁有了靈魂一樣。一個擁有獨特企業文化和凝聚力的企業會得到更快的發展。

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