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    長沙拓展訓練需要注意的問題及意義

    網站編輯:誠智拓展 發布日期:2021-02-09 22:02:57 點擊:
    導讀:長沙拓展訓練 需要注意的問題: 1、將授課培訓與體驗式拓展訓練相結合在室內授課時學員所掌握的知識是員工成長的硬件,在戶外的體驗式培訓則使員工互相團結成為共同奮斗的軟件

      長沙拓展訓練需要注意的問題:

      1、將授課培訓與體驗式拓展訓練相結合在室內授課時學員所掌握的知識是員工成長的硬件,在戶外的體驗式培訓則使員工互相團結成為共同奮斗的軟件。我們可以將學習的過程概括成下面的公式:better understanding =knowledge + experience +thinking +guiding + activity

      (真正的知識)=(知識)+(體驗)+(思考)+(指導)+(實施)

      在學習中體驗是培訓中不可缺少的一個課程,要讓學員在體驗中成長起來是一個重要的過程。所以,我們認為授課與體驗式培訓是相輔相成的,在授課之后的體驗式培訓是一種輕松與享受,同時又是一種知識體驗的沉淀。

      2、注重長沙拓展訓練之后的回顧拓展訓練的關鍵就是要利用訓練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業的關系、個人與團隊的關系、個人成長對企業的貢獻。所以,培訓師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習過程,這個回顧會讓拓展培訓給隊員帶來的感受在心中生根、發芽,蔚然成林。同時,隊員要讓自己的想法與大家交流,這也加深了隊員的溝通與分享。

      3、注意長沙拓展訓練培訓后的及時反饋作為培訓人員,要使員工將培訓的結果貫徹始終,就要讓培訓的結果起作用。因此,培訓后的調查反饋十分重要。為了讓學員能清晰再現長沙拓展訓練過程并從其中體會其道理,要將員工在長沙拓展訓練時的各種照片、片段、語言以各種形式反映出來,為員工找到可以學習利用的素材。這樣才能將這種訓練所得的體會運用到工作中去。拓展訓練為團隊建設提供了很好的方法,但是要將短期的培訓效果運用到 長期的工作實踐中是長沙拓展訓練能否成功的重要評判標準。因此,在進行此項培訓時,不能用一時的輕松與愉快代替整個培訓效果。團隊的建設是一個長期的過程,要用柔性管理中的人性管理來建設我們的團隊。

    長沙拓展訓練熱身項目

      長沙拓展訓練的意義:

      1、個人心理訓練

      長沙拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。

      2 、團隊合作訓練

      長沙拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套體驗式模擬訓練,這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動,寓意深刻,以體驗啟發作為教育手段,學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷,從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念,能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。

      通過長沙拓展訓練,學員在以下方面將有顯著的提高:認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。

      3、現實社會意義

      現代社會是一個高度人際互動的社會,是一個團隊英雄主義的時代。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補?在這個生活節奏越來越快,工作分工越來越細,工作壓力越來越大,人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中,企業、組織和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素,學員從中在個人和團隊的層面,都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。

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