長沙拓展培訓主要針對的人群

　　拓展培訓是當前比較受歡迎的培訓課程，他可以根據不同人群，制定針對性的方案，那么，長沙拓展培訓主要針對的人群有哪些呢?下面小編給大家介紹下。

　　1、新員工或畢業生

　　對于單位的新員工或者剛剛融入到社會的畢業生的長沙拓展培訓目的，講究的是共享性的團隊精神。對于剛到單位的新人，他們需要彼此的了解和溝通，需要有親和力的團隊去包容他們，通過團隊拓展培訓讓他們認同企業目標，建立歸屬感。而對于哪些沒有工作經驗的畢業生們，團隊之間相互的交流、討論、分享，可以豐富他們自身的知識結構，并且獲得自信，增強他們的協調能力和獨立思考問題的能力，完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。

　　2、散漫的團隊

　　惰性滋生、熱情消失似乎是每個員工在公司成長中必然的經歷，由陌生到熟悉的過程就是由有激情、目標轉向散漫、盲目的過程，當員工困惑、迷茫的時候，就會有跳槽離職的想法、行為;其次是員工與員工之間免不了有摩擦、、沖突、意見、牢騷。因此，公司應選擇團隊建設的長沙拓展培訓課程和項目，在同吃同住、一起完成項目的過程中，通過相互交流、溝通、協調，讓他們漸漸的找回斗志、正能量，找回團隊的凝聚力。

　　3、一成不變的管理層

　　很多管理層受困于自己的管理模式，對于類似于MBA的精品課程也學過不少，但卻還未內化，不能具體到實際過程中。長沙拓展培訓可以為學習者提供輕松、自然的學習氛圍，在培訓的過程中，設置了很多挑戰性、趣味的任務，這樣可以打開管理者的思路。

　　什么時候開展長沙拓展培訓比較合適：

　　1、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。

　　時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此時，拓展訓練可在一定程度上加強溝通協調，改善員工態度。

　　2、剛進單位的新人。

　　長沙拓展培訓講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協調能力。

　　3、思維陷入慣性的管理者。

　　拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。

　　長沙拓展培訓有哪些形式：

　　1.軍事拓展訓練

　　一些公司的不同形式是開放性的，一些企業與公司的不同形式就是說相對比較嚴肅認真的，必須具有優良的自控能力與相對性的嚴組織紀律性，必須人群在面對困境時具有堅強不屈的恒心與面對困境的頑強，必須組員們根據不斷進取的精神實質來實現自我價值。這類軍事化管理拓展訓練都是長沙拓展培訓所相匹配的關鍵人群。

　　2.青少年拓展訓練

　　不論是冬暑期夏令營、還是禮拜天組織春游秋游，擴展早已以各種各樣方法融進進少兒教育中。兒童與青少年的拓展訓練活動許多時候也被稱為是青少年素質拓展訓練。但長沙拓展培訓不僅滯留因此素質拓展訓練，具備目的性的將現代美式擴展導入中國，讓青少年兒童在新奇的戶外拓展活動中提高自身，增強體質，塑造優良性情，開發自我潛力。

　　3.企業拓展訓練

　　不一樣的公司有著不一樣的公司文化，所相匹配的必須開展的長沙拓展培訓的內容與項目也大不一樣。為了協助公司開展企業凝聚力的提高，內部組員關系融洽，團隊氛圍奮發向上，必須訂制獨特的拓展訓練方案。

　　4.大學生群體拓展訓練

　　大學生群體是一個獨特的人群，這一人群早已從青少年超越過來，處在通向社工的轉折期。做為國家的精銳，他們在專業知識貯備上早已抵達一定的高度，是公司針對將來的期待，傳統式的文化教育體制和不同形式沒法讓大學生獲得大量的提高，以內在質量和觀念精神實質上仍有很多層面需要擴展，敢拼的精神實質、堅強不屈的信念這些。