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    長沙拓展訓練如何培養團隊歸屬感

    網站編輯:誠智拓展 發布日期:2021-02-21 11:53:21 點擊:
    導讀:隨著市場的不斷開發和經濟的全球化,人才已經成為了體現企業核心競爭力的最重要的、最關鍵的因素,所以企業競爭就是團隊的競爭。企業凝聚力是團隊建設的基礎,團隊歸屬感是產

      隨著市場的不斷開發和經濟的全球化,人才已經成為了體現企業核心競爭力的最重要的、最關鍵的因素,所以企業競爭就是團隊的競爭。企業凝聚力是團隊建設的基礎,團隊歸屬感是產生凝聚力的基礎,所以培養團隊歸屬感是企業人才管理核心任務。長沙拓展訓練是一種體驗式的培訓,對企業的團隊建設有著非常重要的意義,可以有效提高團隊凝聚力,強化團隊的合作精神,培養團隊歸屬感。

      拓展項目“信任背摔”雖然是一個簡單的戶外游戲,但是它可以有效地培養團隊的歸屬感,強化團隊合作精神。這個項目要求站在1.5米的高臺,然后背向垂直往后倒下,最后由下面的團隊接住。拓展訓練首先通過心理挑戰去促使團隊之間的信任建立,然后團隊拓展過程促使學員之間相互幫助、相互鼓勵、相互關懷,讓拓展的學員感受到家的味道,最后長沙拓展訓練達到培養團隊歸屬感的目的。

    長沙拓展訓練項目現場圖片

      拓展項目“有軌電車”是一個經典的團隊合作性項目。拓展項目要求八人同穿一雙鞋,然后從始點走到終點,小組所用時間最少的團隊獲勝。拓展項目是通過團隊合作完成的,有人穿大鞋、有人喊口號,通過分工合作、團隊配合共同完成拓展項目。長沙拓展訓練就是通過團隊合作去強化團隊精神、提高團隊凝聚力的。

      進行拓展項目“極速圓木”的過程中,圓木橋過度搖晃會導致團隊部分人員掉到了橋外的安全網上,通過團隊之間的幫助、鼓勵、關懷、安慰培養團隊之間的感情,讓團隊的人員感受到家人一般的溫暖,讓參與長沙拓展訓練的學員感受企業歸屬感。

      長沙拓展訓練什么時候開展合適:

      1、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。

      時間長了,員工不免有惰性甚至私心,熱情慢慢消退。在一成不變的環境里,靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途,感受不到團隊溫暖時,就會跳槽。此時,長沙拓展訓練可在一定程度上加強溝通協調,改善員工態度。

      2、剛進單位的新人。

      長沙拓展訓練講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人,特別是畢業生來說,有親和力的團隊能讓他們獲得自信,增強溝通協調能力。

      3、思維陷入慣性的管理者。

      長沙拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務,有助于調整思維僵化的管理者,甚至全面重建知識結構,使思維重新高速運轉,擦出新火花。

      長沙拓展訓練形式:

      1、傳統拓展

      傳統拓展是開展一些經典的長沙拓展訓練項目,培訓氛圍是比較嚴謹的,在每開展完一個項目后,教練會先讓學員自己進行反思,總結出失敗或者成功的經驗,以及如果在后續的工作中,這次收獲如何運用到工作中。

      2、趣味運動會

      趣味運動會是近幾年興起的長沙拓展訓練活動,活動場地一般要求在空曠的大草坪或者體育館,通過一些趣味性項目,一方面讓大家得到放松,另一方面可以增強團隊凝聚力。

      3、軍訓

      軍訓主要是用來磨煉人員意志的,現在大學生剛剛進入校園的時候,都會進行為期7天的軍訓,然后企業的銷售人員也開展軍訓來磨煉團隊意志。

      4、情景主題拓展

      情景主題拓展屬于大型長沙拓展訓練項目,通過一些情景的設定,安排一些有針對性的項目活動,提高全員的參與程度,在拓展游戲的活動中,實現提高團隊凝聚力和團隊協作精神

      4、定向尋寶

      定向尋寶是在野外設置幾個任務點,完成一個任務,才能拿到下一個任務卡,整個過程充滿趣味性,又能提高團隊協作能力。

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